Iberhipac SA cuenta desde hoy con su primer Plan de Igualdad que tiene por objetivo integrar en la entidad la igualdad de oportunidades y no discriminación entre mujeres y hombres, aplicándola a todos sus ámbitos e incorporándola en su modelo de gestión.

El protocolo firmado se aplicará a todas las funciones corporativas y se incorporará al modelo de gestión corporativo.

El plan de igualdad se firmó de mutuo acuerdo entre la organización y los representantes de los trabajadores.

El acuerdo se acompaña también de un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, por el que Iberhipac SA manifiesta su tolerancia cero ante la ocurrencia, dentro de su organización, de conductas constitutivas de acoso sexual o acoso por razón de sexo.

Para garantizar el desarrollo y la aplicación de este plan, se ha creado un Comité de Igualdad que se reúne cada tres meses, supervisa el plan, elabora informes y sugiere medidas correctoras en caso necesario.